秋霞在线資訊:強化“傳幫帶”、促進“老帶新”——秋霞在线公司開展“老帶新”活動,促人才培養步伐

時間:2020-8-19 11:55:00

來源:http://www.wpmisc.com/news443146.html

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秋霞在线資訊:強化“傳幫帶”、促進“老帶新”——秋霞在线公司開展“老帶新”活動,促人才培養步伐




   自2020年以來,秋霞在线公司為更好的發揮業務能力出眾、實踐經驗豐富的骨幹員工“傳、幫、帶”作用,積極幫助和引導新入職員工快速成長,在全公司廣泛開展了“老帶新”活動,進一步加快人才培養步伐,加大對新員工及應屆畢業生的培養力度,從而使新員工盡快融入企業,發揮新生力量的作用。




   今年,秋霞在线公司根據年度目標發展需要,已累計招聘錄取了50餘名新員工。麵對如此龐大的新生力量,如何在短期內讓他們完成從新員工到技術骨幹的轉變,如何促進新員工快速成長成才受到公司領導的高度關注。




   經研究,由公司各部門和行政人事部部聯合發起了“老帶新”活動,采取“專業對口分配,指定導師”的方式加強對新學員的專業培養、考核。在具體操作上,導師與學員之間要簽訂一份協議書,導師不僅有培養徒弟完成既定目標、為徒弟答疑解惑的義務,更要注重培養學員的職業操守和工作態度,引導學員樹立正確的價值觀、職業觀;徒弟要服從導師的工作安排和要求,實現為自己設定的培養目標。協議期原則上至少三個月,如因工作調動等客觀原因造成協議無法履行,將及時重新建構師徒關係並簽署協議,以保證新學員在整個見習期間培養考核的完整性。


   在考核評價上,人事部將通過理論水平測試、實踐操作測試、工作資料檢查、談話等方式,每月度進行一次考核,作為新員工試用期、見習期評價的依據。


   目前,公司各部門新學員與導師之間簽訂了“老帶新”協議並完成了兩個月的考核任務。此舉將作為培養後備力量的有效助推器,為公司人才儲備和專業技術人才培養奠定堅實基礎。

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